MitarbeiterInnen, Teams und Führungskräfte werden im Rahmen der Organisationsentwicklung in den Prozess eingebunden, um Aufbau- und Ablauforganisation nachhaltig zu stabilisieren.
Organisationsentwicklung
Wir unterstützen Sie dabei, Organisationen oder Teile von Ihnen zu verändern, auf die gesetzten Ziele hin nachhaltig zu entwickeln und zu stabilisieren.
Wir konzentrieren uns bei der Organisationsentwicklung im Wesentlichen auf den sozialen Wandel in Organisationen und begleiten den zielgerichteten Prozess bei Veränderungen in Organisationen.
Wir bieten Begleitung bei:
- Entwicklung von Werten/Normen, Leitbildern, Zielen/Strategien, Konzepten/Produkte
- Aufbau- und Ablauforganisation, Kommunikationsstrukturen
- Veränderungsprozessen, insbesondere in Krisensituationen
- Konfliktmanagement
- Führungskonzepten
- Change Management
Schwerpunkte:
- Organisationsabläufe
- Kultur
- Strategie
- Mission
- Vision
- Prozesse
- Führungskräfte
- Teams
- Funktionen
- Kommunikation
Teamentwicklung
Eine Weiterentwicklung von Organisationen ist nur möglich, wenn das Zusammenspiel aller Bereiche harmoniert. Ein geeigneter Einstieg für die Weiterentwicklung einer Unternehmenseinheit kann eine Teamentwicklung sein. In funktionierenden Teams fühlen sich die MitgliederInnen mitverantwortlich für die gemeinsamen Aufgaben und Ergebnisse. Sie erkennen die Leistungen des Einzelnen an und unterstützen einander gegenseitig.
Typische Themen sind:
- Ganzheitliche Bereichsentwicklung, z. B. bei Führungswechsel
- Führung und Zusammenarbeit im ausgewählten Bereich
- Optimierung der Prozesse
- Schlüsselfaktoren in Arbeitsteams
- Team-Entwicklungsworkshops: Verbindung von operativen Aufgaben und Optimierung der Zusammenarbeit
- Reflexion und Erarbeitung von Spielregeln im Team
- Erfahrungslernen im Team
- Teamcoaching
Volker Sotzko
Kostenloses Erstgespräch?
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, bei dem wir Ihre Themen abklären, Ihnen unseren Zugang erklären und eine gemeinsame Vorgangsweise vereinbaren.
